千亿球友会视人才为最重要的战略资源，通过选才、用才、激才、留才多方面的环节，致力打造千亿球友会一流的精英团队，创千亿球友会一流的品牌。
选才
品德第一，才能第二，职称资格、学历第三
千亿球友会欢迎德才兼备的优秀人士加盟企业，共创千亿球友会的事业。对于品德优秀，决定与企业共发展的员工，即使能力略有不足，企业也会给予机会，但对缺乏职业道德、不诚信的人员，即便能力再强，也绝不给予任何资源与机会。
用才
用人所长，让员工全面发展
千亿球友会对每一位员工提出明确的要求：“精一门、会两门、懂三门”，将员工安排至适合的岗位，发挥员工的专长； 建立内部人才库，通过内部培训、师徒带教制，建立人才梯队；通过轮岗，变换工作内容，从而让员工调整思维模式，全面提升工作技能。
激才
以薪酬待遇激励人才，以更多的发展机会激励人才
千亿球友会执行薪资水平上不封顶的政策，对有发展潜力的，能力水平超出既定岗位的人员，企业会给予职位与薪酬水平的同步提升，在千亿球友会，一份耕耘，一份回报。
留才
以环境留人，以事业留人
踏实稳健是千亿球友会的一贯作风，这里提供给员工充分实践的机会，企业倡导在实践中发现人才。在这里员工有充分施展才华的机会与环境，对于全意为企业做事的人与行为，企业将提供工作与生活绿色服务通道。对于决意与企业共患难，同发展的“贤”才，即便外部环境复杂多变，企业也决不轻言放弃。
